Отдел продаж не продаёт. Кто-то тихо разрушает коллектив. Лучшие уходят — и вы узнаёте об этом последними. Мы даём вам зрение внутрь команды — прямо в процессе игры.
Отдел продаж не выполняет план — и непонятно почему
Не знаете кто реально тянет, а кто имитирует работу
Есть кто-то кто тихо разрушает команду изнутри
Один уход ключевого человека — и бизнес под угрозой
Нанимаете дорогих людей — они не вписываются и уходят
Крупные компании
Тратите деньги на тимбилдинги — все веселятся и забывают через неделю
Отделы не взаимодействуют и тормозят весь бизнес
Руководство хочет цифры — а у HR только ощущения
Не понимаете где узкие места в командах
Платите за праздник — а не за результат
Что происходит в процессе
Польза начинается сразу — не после
Пока идёт игра — команда уже меняется. Это не развлечение, это работа.
Сплочение
Люди решают задачи вместе — появляется общий опыт и доверие
Снижение конфликтов
В игровом контексте напряжение снимается естественно и без обид
Вовлечённость
Азарт и эмоции переносятся на рабочий контекст — появляется энергия
Новые связи
Люди которые раньше не общались — находят общий язык
Лидерство
Люди пробуют новые роли — тихий сотрудник вдруг проявляет лидерство
Лояльность
Сотрудники видят что компания в них вкладывается — растёт преданность
Наши продукты
Два формата — одна цель
Каждое мероприятие заканчивается диагностическим отчётом и рекомендациями что делать дальше.
01
Малый бизнес и отделы
Деловые игры
Симуляции и квесты где люди раскрываются по-настоящему. Вы видите кто есть кто — ещё в процессе игры.
Диагностика каждого сотрудника
Онлайн или офлайн формат
Отчёт по каждому участнику
Рекомендации что делать с результатами
02
Крупные компании
Тимбилдинги
По цене обычного корпоратива — вы получаете тимбилдинг плюс реальный инструмент управления командами.
Диагностика каждого отдела
Онлайн или офлайн с выездом
Сравнительный отчёт по отделам
Рекомендации что делать с результатами
Игра под ваш запрос. Мы разрабатываем сценарий под конкретную задачу вашей компании — не берём готовый шаблон с полки. Расскажите что происходит в команде — и мы предложим формат который решит именно вашу задачу.
Пакеты
Пакеты под любую задачу и бюджет
Разовое мероприятие, регулярная работа с командой или полноценное сопровождение в течение года — выбирайте формат который подходит именно вам.
Разовое
Попробовать и увидеть
Одно мероприятие на выбор
Деловая игра или тимбилдинг
Онлайн или офлайн
Диагностический отчёт
Рекомендации что делать с результатами
Популярный выбор
Полугодовое
2 мероприятия за 6 месяцев
2 мероприятия за 6 месяцев
Отчёт после каждого
Рекомендации что делать с результатами
Сравнительный отчёт — видно что изменилось
Скидка на пакет
Ежеквартальное
4 мероприятия в год
4 мероприятия в год
Отчёт после каждого
Рекомендации что делать с результатами
Разбор результатов с руководителем
Итоговый годовой отчёт
Скидка на пакет
Пример отчёта
Деловая игра — диагностика каждого сотрудника
Диагностика участников · Деловая игра «Переговоры»
ООО «Альфа» · Отдел продаж · 8 участников · Апрель 2025
Отчёт готов
8
Участников
3
Лидеров
2
Зона риска
1
Агрессор
АК
Алексей Краснов · Менеджер по продажам
Неформальный лидерВысокая инициативаГотов к росту
Лидерство92%
Командность78%
Стрессоуст.85%
МВ
Марина Волкова · Старший менеджер
Скрытый конфликтРиск уходаДемотивация
Лидерство55%
Командность40%
Стрессоуст.35%
ДП
Дмитрий Петров · Менеджер по продажам
Неформальный агрессорСаботаж решений
Лидерство28%
Командность18%
Стрессоуст.22%
Рекомендации по команде
Краснов — готов к повышению. Рассмотрите роль тимлида отдела продаж, иначе уйдёт к конкурентам.
Волкова — руководителю срочно провести личную встречу. Человек демотивирован, но ещё не ушёл — это окно возможностей.
Петров — разрушает команду изнутри. Рекомендуем принять решение об увольнении — каждый день промедления стоит дорого.
Наши предложения по дальнейшим шагам
1
Встреча руководителя с Волковой
Даём скрипт разговора и помогаем руководителю подготовиться — чтобы встреча удержала человека, а не ускорила уход.
HR-консалтинг
2
Аудит системы мотивации отдела продаж
Диагностика показала низкую вовлечённость у 3 из 8 человек — разберём почему план не выполняется.
HR-консалтинг
3
Подбор замены Петрову
Если принято решение об увольнении — поможем быстро найти человека который усилит команду, а не ослабит.
Подбор персонала
4
Повторная игра через 3 месяца
Замерим динамику — насколько изменилась атмосфера после внедрения рекомендаций.
Ежеквартальный пакет
Пример отчёта
Тимбилдинг — диагностика каждого отдела
Диагностика отделов · Тимбилдинг «Стратегия»
ГК «Мегастрой» · 4 отдела · 60 участников · Март 2025
Отчёт готов
4
Отдела
60
Участников
2
Зона риска
38%
Мин. индекс
Отдел продаж
61%
индекс
Доверие55%
Коммуникация60%
Вовлечённость45%
Маркетинг
84%
индекс
Доверие88%
Коммуникация82%
Вовлечённость79%
Производство
72%
индекс
Доверие75%
Коммуникация65%
Вовлечённость76%
HR и администрация
38%
индекс
Доверие32%
Коммуникация40%
Вовлечённость35%
Рекомендации по компании
Отдел продаж — критически низкая вовлечённость. Рекомендуем аудит системы мотивации в течение месяца.
HR и администрация — команда работает на износ, люди не чувствуют себя услышанными. Нужна точечная работа с вовлечённостью.
Маркетинг — сильная команда. Используйте как пример для обмена опытом с другими отделами.
Наши предложения по дальнейшим шагам
1
Аудит мотивации отдела продаж
Разберём почему вовлечённость упала и почему план не выполняется — дадим конкретные рекомендации.
HR-консалтинг
2
Встреча руководителя с HR-отделом
Рекомендуем руководителю провести открытый разговор с командой — выслушать людей и обозначить приоритеты.
HR-консалтинг
3
Повторный тимбилдинг через 6 месяцев
Замерим как изменились показатели после внедрения рекомендаций — покажем динамику в цифрах.
Полугодовой пакет
4
Деловая игра для отдела продаж
Глубокая диагностика каждого сотрудника — поймём кто тянет, а кто тормозит и почему план не идёт.
Деловая игра
Бесплатный аудит команды
За 30 минут разберём что происходит в вашей команде и подберём формат который решит именно вашу задачу.